Saúde e Segurança

Os avanços na gestão se refletem em resultados expressivos. Em 2024, os indicadores continuaram melhorando:

• Zero acidentes fatais
• Redução de 67% na Taxa de Gravidade de Acidentes
• Redução de 63% nos dias perdidos por afastamento
• Mais de 430 mil horas de treinamento em saúde e segurança

Os indicadores seguem as diretrizes do GRI 403 e da ABNT NBR ISO 45001, com controle detalhado de acidentes, dias perdidos e severidade.

A CSN reafirma seu compromisso com os princípios ESG por meio de uma gestão estratégica e contínua da saúde ocupacional, reconhecendo o bem-estar físico e mental dos colaboradores como um vetor essencial para a sustentabilidade dos negócios e a geração de valor de longo prazo.

Entre as principais iniciativas, destacam-se:

• Campanhas de vacinação e rastreamento de doenças, com foco na prevenção e mitigação de riscos à saúde coletiva;
• Exames médicos periódicos, assegurando o monitoramento contínuo da aptidão laboral;
• Atendimento ambulatorial em 23 unidades operacionais, promovendo acesso facilitado à saúde básica no ambiente de trabalho;

Como parte do compromisso com a saúde integral, a companhia estruturou o programa CSN 10+, que consolida as principais frentes de promoção à saúde em 10 pilares estratégicos:

1. Despertar – Gestão da fadiga e promoção da segurança operacional;
2. Prevenção ao uso de álcool e entorpecentes – Fortalecimento da cultura de segurança e prevenção de riscos;
3. Saúde da Pele – Prevenção de doenças ocupacionais dermatológicas;
4. Medicina Itinerante – Ampliação do acesso à saúde em unidades remotas e aproximação do cuidado médico à realidade do chão de fábrica;
5. Gerenciamento Ergonômico – Monitoramento e adequação dos postos de trabalho, com foco na prevenção de lesões e melhoria da qualidade de vida;
6. Programas de Melhoria Contínua – Iniciativas voltadas à inovação e eficiência nos processos de saúde ocupacional;
7. Qualidade de Vida / Sentinela – Promoção do bem-estar físico e emocional por meio de ações integradas;
8. Programa em Forma – Estímulo à prática de atividades físicas e hábitos saudáveis;
9. Programa Saudavelmente – Apoio à saúde mental e emocional dos colaboradores;
10. Programa Antitabagismo – Incentivo à cessação do tabagismo e promoção de ambientes mais saudáveis;

Complementarmente, a gestão de afastados é conduzida com foco na reintegração segura e humanizada, reforçando o cuidado contínuo com a saúde do colaborador.

A CSN também intensificou o monitoramento ergonômico e o acompanhamento psicossocial, com atenção especial às demandas emergentes no cenário pós pandemia, fortalecendo a resiliência organizacional e o suporte à saúde mental.

Essas ações refletem a convicção da companhia de que investir na saúde dos colaboradores é investir na perenidade do negócio, na produtividade sustentável e na geração de valor para todos os stakeholders.

O fortalecimento da cultura de segurança é um processo contínuo, com a participação ativa de lideranças e equipes operacionais. Em 2024, foram mais de 430 mil horas, com destaque para os negócios de siderurgia e mineração.

Campanhas internas, auditorias comportamentais, premiações por desempenho e a SIPATMA, que ganhou novo formato com protagonismo de colaboradores, reforçam o engajamento coletivo com a segurança.

Investimentos e Inovação Tecnológica

A CSN investe continuamente em tecnologia para prevenção de acidentes. Entre os destaques estão:

• Sensores inteligentes;
• Monitoramento remoto;
• Sistemas de bloqueio e etiquetagem (LOTO);
• Plataformas digitais de controle de riscos;
• Uso de ferramentas como óculos 3D e testes de prontidão;

Soluções como o Safety 6.0, atualmente em desenvolvimento na Siderurgia, tem como objetivo a integração e unificação das bases de dados de saúde e segurança do trabalho, a ferramenta irá possibilitar e otimizar a consolidação, a visibilidade, e o acesso aos dados de forma assertiva pela unidade, para assim potencializar a sua atuação com a mitigação de riscos para os colaboradores O RISKEX adotado na Mineração auxilia no mapeamento e classificação de atividades de riscos e análise da eficácia das medidas de controle adotadas.

Lançado em 2023, o Programa AGIR representa um novo patamar na gestão da segurança. Com foco na redução de riscos de alto potencial e na prevenção de fatalidades, o Programa Agir para o ano de 2025 está fundamentado nos seguintes pilares:

1. Liderança;
2. Gestão de Riscos Críticos: Ações de Contingência e Segurança de Processos;
3. Padrões e Procedimentos;
4. Ferramentas Preventivas;

O envolvimento direto da liderança tem sido essencial para o sucesso da iniciativa, que já contribuiu significativamente para a redução dos principais indicadores de risco.

A estrutura de governança em saúde e segurança inclui:

• Comitês executivos e locais, com reuniões periódicas e análise de desempenho;
• Participação ativa dos colaboradores, com protagonismo nas ações e decisões;
• Aprimoramento contínuo das práticas de segurança, com base em lições aprendidas e inovação;

A CSN estabelece metas claras e públicas em Saúde e Segurança, em linha com seus compromissos ESG:

• Reduzir em 30% a taxa de frequência de acidentes até 2030;
• Manter índice zero de fatalidades;
• Reduzir os dias perdidos por afastamento;
• Alcançar melhorias contínuas nos indicadores TRIFR (Taxa Total de Frequência de Acidentes Reportáveis), que em 2024 alcançou 1,87, com destaque para a CSN Mineração, que já superou a meta com índice de 0,99;

Cuidar das pessoas é nossa prioridade. A gestão de saúde e segurança da CSN é movida por valores, resultados e, acima de tudo, pelo compromisso com a vida.