Diversidade, Equidade & Inclusão
Acreditamos que a Diversidade, Equidade e a Inclusão constituem um caminho promissor que contribui para a transformação da nossa sociedade e impulsiona os nossos negócios, as iniciativas e ações realizadas refletem na prática mecanismos que promovem a equidade e trazem resultados sustentáveis de representatividade e igualdade.
Em 2021, foi criada uma gerência de Diversidade, Equidade e Inclusão na companhia, e para firmar o nosso compromisso com essa pauta, foi estabelecida uma meta ousada: dobrar a força de trabalho feminina na CSN até 2025, de 14% para 28%. Em linha, intensificamos o Programa Capacitar Mulheres em diversas áreas, incluindo a Siderurgia em Volta Redonda, a Mineração em Congonhas, o Tecon em Itaguaí, a Prada Embalagens e Distribuição, bem como as unidades de Cimentos em Arcos e em Alhandra.
O Grupo CSN possui um compromisso de tolerância zero a qualquer tipo de prática de discriminação, conforme expresso em seu Código de Ética. Entendemos que um ambiente inclusivo e diverso é importante para estimular a inovação e garantir a perenidade dos nossos negócios. A CSN também acredita que uma abordagem de inclusão é fundamental para eliminar as barreiras que impedem a contratação e a retenção de mulheres, e a consequente melhoria de desempenho devido à diversidade de gênero.
O resultado da representatividade de Mulheres no Grupo CSN saiu de 14,5% em dezembro de 2020 para 23% em dezembro de 2023, um crescimento de 97% no número de mulheres no período.
Em relação ao resultado de Representatividade da Pessoa com Deficiência, no ano de 2023 tivemos um crescimento de 28%, com relação ao ano de 2022, contando com práticas que visam a inclusão desses cidadãos, como o Capacitar Pessoa com Deficiência, lançado em 2021 com o objetivo de capacitação e contratação. Além disso, metas foram cascateadas a todos os negócios do grupo, direcionando todos a um caminho de maior inclusão e diversidade.
24%
de crescimento de gênero feminino no Grupo CSN em 2023
+500
mulheres contratadas e treinadas pelo Programa Capacitar Mulheres em 2022
28%
de crescimento de Pessoas com Deficiência no Grupo CSN em 2023
24%
de representatividade feminina na CSN Mineração em 2023
29%
de representatividade feminina no conselho da CSN Mineração em 2023
34%
de representatividade da raça negra em cargos de liderança em 2023