Em quatro anos, ferrovia Transnordestina mais que dobra a quantidade de colaboradoras mulheres

A ferrovia Transnordestina mais que dobrou o quadro de colaboradoras mulheres em quatro anos, como resultado de uma estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão sem precedentes. Em 2020 havia 122 mulheres na empresa e em 2024 o ano fechou com 303 – considerando colaboradoras diretas da ferrovia operacional (FTL) e da empresa responsável pela construção da nova linha férrea (TLSA).

São muitas as formas de acesso das mulheres à ferrovia, em especial às áreas operacionais historicamente ocupadas pelo público masculino. Além da contratação direcionada de profissionais do gênero feminino para diversos cargos, há os programas de estágio e aprendizagem e o programa Capacitar, voltado exclusivamente para elas.

Hoje a ferrovia alcança 20% de mulheres em seu quadro. A meta em todo o Grupo CSN, do qual FTL e TLSA fazem parte, é chegar a 28% de mulheres até o final de 2025.

Na área operacional, alguns exemplos de inserção de mulheres são nas funções de mecânica, eletricista e até maquinista. A primeira mulher a atuar como maquinista após capacitação interna iniciou na atividade em novembro de 2023 na filial de São Luis (MA).

Parte das mulheres vêm sendo qualificadas na própria empresa, em parceria com o SENAI, por meio do programa Jovem Aprendiz exclusivamente feminino. Nesta modalidade, iniciada em 2021, as jovens têm aulas in company ministradas por instrutores do SENAI e também aulas práticas nas oficinas e pátios de manobra com profissionais de grande experiência que atuam na empresa. Já foram realizadas quatro edições para as funções de eletricista, mecânica de locomotivas e vagões, Operador Ferroviário e assistente de logística.

O programa Capacitar, originado em outra unidade do Grupo CSN, foi incorporado pela ferrovia em 2024, com o objetivo de capacitar mulheres com mais de 18 anos, ensino médio completo e que tenham interesse em trabalhar na operação ferroviária.  A iniciativa vem sendo um canal importante para a qualificação contratação de mulheres, em funções como controladora de tráfego, agente de estação, manobradora, entre outras.

Aproximadamente 70% das jovens oriundas destes programas têm sido contratadas.

Para se candidatar às oportunidades, as interessadas devem acompanhar o perfil da  Transnordestina Logística no LinkedIn (clique aqui).